资本市场对VR领域表现出了足够的兴趣，但其背后隐藏的人才缺口是该行业发展的一个缺陷。全球职场社交平台LinkedIn最近发布了一份有关全球VR人才供求的报告，该报告显示，在全球VR人才的三个梯队中，美国，英国和中国的代表性VR人才占40％，分别为8％和2。 ％。从人才需求的角度来看，中国对VR人才的需求为18％，位居世界第二，仅次于美国。报告显示，全球VR人才最集中的三个国家是美国，英国和加拿大。 VR人才占全球总数的40％，8％和5％。中国处于第三梯队，虚拟现实人才仅占2％。实际上，中国虚拟现实产业的发展势头并不弱于欧美等发达国家。缺乏高素质的VR人才是中国VR产业发展的核心问题。据《北京商报》记者了解，目前，利用虚拟现实手段展示产品，进行线下体验的项目已经在大型商场如雨后春笋般出现。例如，现实生活中的房间逃生品牌Mystery House在西单大悦城开设了一个VR体验馆，并将继续在朝阳大悦城定居；圣维特不久将在王府井in88购物中心开设一个数千平方米的VR体验大厅。同时，还有很多品牌的VR头戴式耳机，例如宝峰摩时和HTC Vive。 LinkedIn表示，就绝对人数而言，中国的VR行业不乏VR从业者。但是，目前，出于业务发展的需要，许多VR人才是从公司其他部门招募来的。高素质和专业的VR人才储备并不完善；同时，缺乏产业生态建设和产业链中的某些环节已成为制约产业发展的重要因素。在中国的VR工作岗位中，销售排名第二。在硬件功能不完善的情况下，依靠销售来迅速扩大商机不利于VR行业的长远发展。杰豪资本的创始合伙人范力在此前的“ VR产业发展论坛”上表示。短期来看，国内虚拟现实产业不太可能希望从核心硬件上淘金，它将有一定的内容研发和外围市场。机会，但也很难突破。北京盛威特科技有限公司运营总监陆周表示，受VR核心技术的限制，VR行业在城市商业中仍处于起步阶段，未来还有很长的路要走。 （记者李铎和陈克元）